ban_02.png
Предложение для активных и амбициозных!
Возможность для тебя!


 Что такое «ЛИДЕРЫ РКС»?

Программа «ЛИДЕРЫ РКС» — это проект, направленный на выявление талантливых, амбициозных и эффективных сотрудников компании и формирование управленческого кадрового резерва. Программа призвана обеспечить возможность карьерного роста внутри РКС, повысить профессиональные знания работников и предоставить им новый интересный опыт. Для эффективного выхода в новые регионы нам нужны будущие руководители, способные результативно управлять бизнес-процессами во вновь создаваемых ДЗО.

Вы готовы?

illustration-02.png

Как стать участником?

Кандидатом на зачисление в кадровый резерв может стать каждый работник РКС, имеющий средне-специальное или высшее образование и опыт работы в сфере водоснабжения и водоотведения. 

  • Шаг 1. Обратитесь в свой отдел по работе с персоналом
  • Шаг 2. Примите участие в конкурсном отборе.
  • Шаг 3.  Измените компанию.

Зачем это нужно вам?

Участие в программе «ЛИДЕРЫ РКС» - это возможность изменить себя, сделать следующий шаг по карьерной лестнице. Зачисление в кадровый резерв позволит работать в одной команде с руководителями и лучшими экспертами, познакомиться с передовыми технологиями управления. Участие в проекте даст Вам возможность, прежде всего, заявить о себе, получить ценный опыт и капитализировать его в будущем.

Что дает проект участникам?

  1. Для каждого сотрудника, включенного в кадровый резерв будет составлен индивидуальный план развития.
  2. Успешным кандидатам будут предложены стажировки на других предприятиях РКС, обучение, возможность внести и внедрить инновационные предложения.
  3. При возникновении новых вакансий в первую очередь будут рассматриваться кандидаты из кадрового резерва.

Что мы гарантируем?

Каждому специалисту, попавшему в кадровый резерв, РКС предоставит индивидуальную программу развития и возможность занять менеджерские позиции в новых регионах или продвинуться внутри своего ДЗО.

Требования к кандидатам

Требования к кандидатам:

  • возраст до 45 лет (для технических специалистов – до 50 лет)
  • наличие высшего образования или средне-специального образования;
  • стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года.

Личные качества и компетенции:

  1. инициативность
  2. способность и желание совершенствовать бизнес-процессы и технологии Компании
  3. желание обучаться и получать новые знания и опыт, совершенствовать собственные навыки
  4. стремление стать топ-менеджером и занять руководящие должности в РКС

Длительность проекта

Сбор заполненных заявок будет проводиться с 30 мая по 20 июня 2016г.

Отбор кандидатов в кадровый резерв будет проходить в III ЭТАПА:

  1. On-line тестирование по профессиональным знаниям (для специалистов технического профиля) и тестирование способностей для остальных участников пройдет с 25 августа по 21 сентября 2016г.
  2. Оценка управленческих компетенций (on-line тестирование) пройдет с 12 октября по 3 ноября 2016г.
  3.  Проведение Конференции кандидатов пройдет с 28 по 29 ноября 2016г.

Если Вы готовы заявить о себе и улучшить Компанию, передайте заполненную анкету в ваш отдел по работе с персоналом или отправьте на электронный ящик stat-liderom@roscomsys.ru

 Присоединяйтесь к команде лидеров РКС!

excel.png Скачать анкету
pdf-download.pngСкачать буклет
Рассказать друзьям:
Ссылка на эту страницу: