В Петрозаводске для новых сотрудников провели экскурсию по производству

Адаптация новых специалистов – важное направление кадровой политики ГК «РКС-Петрозаводск». Важно, чтобы вовлеченность в работу прошла быстро, поэтому в первые месяцы работы компания особенно старается поддерживать новичков. Для того, чтобы ускорить привыкание новых сотрудников к рабочему процессу, в феврале Молодежный совет компаний провел для них экскурсию по инфраструктуре «ПКС-Тепловые сети» и «ПКС-Водоканал». 

Знакомство с компанией началось с посещения аварийно-диспетчерских служб водоканала и тепловых сетей, куда в первую очередь поступают сообщения о повреждениях на городских сетях. Сотрудникам объяснили, каким образом подразделения работают в режиме 24/7, и представили системы мониторинга и узкоспециализированное оборудование, которое используют бригады. Далее детально с объектами тепловых сетей Петрозаводска гостей познакомили руководители подразделений и представители Молодежного совета Вениамин Дорофеев и Давид Остапчук. На экскурсиях по понижающей насосной станции на Лососинской набережной и котельной поселка Мелиоративный специалисты рассказали об особенностях теплоснабжения города и представили работу автоматических систем управления. На водоочистительных (ВОС) и канализационно-очистительных (КОС) сооружениях вместе с инженером-технологом Александрой Богдановой и старшим технологом Светланой Гориной сотрудники «РКС-Петрозаводск» смогли увидеть полный цикл очистки воды: от водозабора до возвращения в Онежское озеро. 

О том, насколько важна поддержка в первые месяцы работы, рассказала ведущий специалист отдела охраны труда и промышленной безопасности АО «ПКС-Тепловые сети» и участник Молодежного совета Анастасия Хандрук: «Любой человек всегда испытывает стресс при смене места работы. Люди переживают, смогут ли справиться с новым функционалом и влиться в коллектив. Экскурсия по производству стала одним из методов погружения новичков рабочий процесс. Во встрече приняли участие представители ВОС и КОС, специалисты экономического направления, группы управления производственными активами и автотранспортного цеха. Все сотрудники работают в компании недавно – от недели до двух месяцев».